Роботодавець має право відмовити батькові у відпустці при народженні дитини, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або пропущено тримісячний термін для звернення

При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати, згідно з законодавством і умовами трудового договору. Але є виключення, які слід врахувати

І вручення, і виписування повісток на вулиці можливе. Але процедура вручення/виписування чітко регламентована, та виконати цей регламент доволі проблематично. Як наслідок, – на практиці виписування повістки посеред вулиці є, як правило, незаконним, і зараз з’явилося ще більше аргументів на користь цієї позиції. Більш детально про це – далі в публікації

Пенсіонер (застрахована особа) має повідомляти органам Пенсійного фонду про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема, статусу «працюючий»/«непрацюючий» у разі працевлаштування чи звільнення з роботи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення

Для звільнення працівника за власним бажанням недостатньо усної його згоди, адже має бути подана письмова заява про звільнення за два тижні до передбачуваної дати звільнення

Лікарняний для догляду за хворим повнолітнім членом сім’ї надається з першого дня непрацездатності, але не більше як на 3 календарні дні. В особливих випадках, цей термін може бути продовжено

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Суд констатував, що робота, яку виконувала працівниця, відповідала професії бухгалтер. Оскільки укладений з нею ЦПД не був спрямований на кінцевий результат, що є характерним для таких відносин, а зосереджувався на самому процесі праці та мав тривалий характер, не завершуючись конкретним фактом надання послуги, він відображав ознаки трудових відносин

ПФУ у своєму листі зазначив, що при звільненні з роботи за власним бажанням під час декретної відпустки вже виплачена сума допомоги по вагітності та пологах не підлягає поверненню

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених трудовим законодавством

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Українська Рада Бізнесу визначила найбільш «болючі» проблеми у сферах бронювання та військового обліку, а також розробила рекомендації для їх вирішення

Уряд ухвалив постанову, за якою стаж для виплати надбавки за вислугу років буде зараховуватися незалежно від наявності міжнародних угод чи договорів

Порядок та організація бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобовʼязаних визначаються ч. 2 ст.25 Закону № 3543 та нормативно-правовими актами Уряду, прийнятими на його виконання. А саме, Порядок №76 та Порядок №45